lekker werken nu en in de toekomst

Mijn naam is Astrid van Hest, afkomstig uit een ondernemersgezin, heb ik al heel vroeg geleerd dat je zelf aan het roer staat van je werkzame leven, van je succes en ook je minder succesvolle momenten. Goed waarnemen, luisteren naar de wereld om je heen, meebewegen met alle ontwikkelingen en zoeken naar praktische oplossingen die van toegevoegde waarde zijn voor de organisatie. En met regelmaat het lef hebben om je hoofd boven het maaiveld uit te steken en vooral gewoon dóén. Handen uit de mouwen.

Deze kennis en ervaring vormen voor mij het fundament van mijn werkzaamheden. Als organisatiepsycholoog ga ik in gesprek met ondernemers, leidinggevenden en medewerkers over lekker werken nu en in de toekomst. Over waardenvol werk voor iedereen binnen de organisatie. Werk waar medewerkers met passie, expertise en plezier van toegevoegde zijn voor de organisatie nu en in de toekomst. Dan zijn medewerkers duurzaam inzetbaar en dragen zij optimaal bij aan de doelstelling en resultaten van de organisatie.

Voor mij is lekker werken als ik kan bijdragen aan de werkkracht, werkplezier en het werkklimaat binnen de organisatie.  Oftewel de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroot. Concreet betekent dit dat ik werkzaam ben als expert Duurzame Inzetbaarheid in verschillende rollen. Als adviseur, programmamanager, trainer en coach Duurzame inzetbaarheid. Binnen verschillende sectoren zoals zorg, onderwijs, detailhandel, foodindustrie en houthandel.

Ik heb ervaring met de volgende werkzaamheden:

• Ontwikkelen van visie Duurzame inzetbaarheid
• Opzetten van programma Duurzame inzetbaarheid voor non-profit, profit en brancheorganisaties
• Ontwikkelen van tools en interventies gericht op vergroten van duurzame inzetbaarheid
• Ontwikkelen en uitvoeren van programma Regisseur van je werk, gericht op versterken van eigen regie van medewerkers
• Trainen van leidinggevenden in duurzaam inzetbaarheids- en ontwikkelgesprekken
• Coachen van leidinggevenden en medewerkers in waardevol werken

In gesprek gaan met organisaties en haar medewerkers over lekker werken. Wat hebben medewerkers nodig om succesvol te zijn en met plezier te werken. Wat heeft de organisatie nodig. Van het ontwikkelen van een visie tot het concreet uitvoeren van interventies op de werkvloer. 

Ik werk daarin ook graag samen met een pool van deskundigen uit diverse vakgebieden die mij scherp houden en met wie ik graag en soepel samenwerk. Flexibiliteit, vakkundigheid en toewijding staan hoog in mijn vaandel. Dat geldt ook voor de vakmensen met wie ik werk. Zo maak ik deel uit van het Factorvijfgezelschap verbonden aan Factor Vijf, ontwikkelaar van het model Waardevol werken.